理想汽车发不出工资怎么回事_理想汽车发不出工资

1.质量问题层出不穷，零跑汽车总部遭车主围堵维权

2.公司的资金链断了，发不了工资，我该怎么办呢？

1、先冷静下来，再去搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿。

2、带着这些证据去劳动监查大队投诉，投诉的优点是快捷方便，让劳动监查大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。

3、到劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁申请，如果你不会操作，可以咨询或委托律师代办。

质量问题层出不穷，零跑汽车总部遭车主围堵维权

电视剧《理想之城》的一开始就是这一段故事。

黄礼林是天科公司的总经理，他们承接了众建公司的一部分安居工程的项目，这个项目的成本主管是苏筱。苏筱是个较真的人，业务能力很强，她将安居工程的成本管理做得非常好，整个工程的利润被严格控制了。

但是呢，天科公司又是赢海集团的子公司，虽然可以在外面接工程，但是没有那么大的自主权，最起码水泥、钢材这样的原材料要由总公司统一采购。这就导致了天科公司的成本比较高，光是水泥一项，就比市场价贵了11个百分点。

而且，众建公司的商务合约部经理余潮是个狠人，本来谈好的回扣临时涨价了，这就使得黄礼林本来就没多少的利润再次下降，差不多要亏钱了。

脾气暴躁的黄礼林咽不下这口气，他成心压着工人的工资不发，让工人到众建公司去闹事，还是趁着主管领导来检查的当口。

实际上，黄礼林就是要逼着众建公司帮他垫付员工工资，然后再从应结算的工程款中扣除。不得不说，黄礼林这个如意算盘打得还是很好的，只要众建公司不想在领导面前出丑，大概率是要走垫付流程的。

这样一来，黄礼林就可以把手中的资金挪作他用，再多创造一点价值，也能趁机给众建公司上点眼药。

不过，这个打算最终被黄礼林的外甥夏明破坏了，夏明在领导来众建视察的几分钟前把工人带回了天科，如数发放了工资。

结语

夏明这么做一方面是集团公司有明确规定，不能拖欠建筑工人工资，另一方面也不想天科背上欠薪的名声，导致坏了口碑。要知道，建筑公司拖欠工人工资，是可能上黑名单，以后都接不了工程的。

公司的资金链断了，发不了工资，我该怎么办呢？

文/SUV大咖

在从PPT进入具体造车领域后，新造 汽车 势力频频出现质量问题。

最近，零跑 汽车 的投诉非常多。5月18号有用户在微博上发文称：杭州零跑总部直营店遭愤怒车主堵门维权，车主车辆存在多种故障，前段时间有过一次低速撞击事故，安全气囊爆开导致受伤，更令人匪夷所思的事情，安全带锁扣居然松脱。

低速撞击竟然导致安全气囊撞开、安全带锁扣松脱，这难怪车主感到愤怒。

实际上近期零跑 汽车 的质量问题已经多到可怕。零跑官方近日发布了全新车型T03，但就在上市当天，零跑S01车型首批的200多位车主发布了“零跑S01-380、380PRO首批车主致零跑 汽车 的公开信”，200多位零跑车主总结了用车不到半年过程中出现的问题，涉及“制动系统故障、动力系统故障、车机系统故障、控制系统故障、空调设计失败、摄像系统故障”等等方面，感觉这车没有一个地方令人省心。

车主还反映，零跑车辆出现了电子手刹自动锁死，车辆挂挡后不能前进和后退；方向盘、拨挡杆、转向拨杆卡死；喇叭按不响等问题。

根据网友爆料，有愤怒的客户因此拿着“韭菜”上零跑 汽车 的门店去，意思是觉得自己被“割韭菜” 了。

但是零跑 汽车 对这些问题是这样回应的：零跑 汽车 认为整车的产品质量符合国家标准，并指出用户提出的问题多为偶发性问题，并非安全类质量问题。针对个别车辆偶发的故障问题，零跑表示将严格按照国家三包法规要求，对车辆进行换件或维修，维修期间零跑会按照三包法规定为用户提供代步服务。

这显然无法平息车主的怒火，因此5月18号又有愤怒车主到杭州零跑总部直营店堵门维权。

实际上不只是零跑 汽车 ，新造 汽车 势力频频出现质量问题。即使是蔚来 汽车 、理想 汽车 这些头部车企也“不能免俗”。2019年年初一名用户在北京长安街驾驶蔚来电动 汽车 时,因升级 汽车 系统导致车辆无法驾驶并且在街上停了一个多小时。

蔚来 汽车 的用户在长安街“趴窝”，而理想 汽车 全国车主群前段时间也曝出问题：刚提不久的理想ONE车辆仪表显示“动力电池故障”，车辆在高架上停摆。

这些事情显然降低了车主对新造 汽车 势力的好感度，有部分车主私下对大咖表示，看到新造 汽车 势力的安全问题这么多，他们转而选择了特斯拉。

大咖点评：

今年车市形势严峻，很多新造 汽车 企业出现了销量下滑、经营困难、发不出工资等问题，在这样的情况下，零跑 汽车 频频出现车主维权事件，无疑又强化了大家对新造 汽车 势力“质量问题频出”的认识，令得大家的处境雪上加霜。

你要搞清楚公司的工资发放方案，如果公司出现故意拖欠公司行为的话，这个行为已经违反了劳动法了，员工可以选择申请劳动仲裁，也可以直接把公司告上法庭。

对于任何一家公司来说，在公司招聘员工的时候，公司就需要意识到自己的现金流动问题。不管公司因为何种情况，公司需要按月给员工发放相应的薪水，这也是一家公司对员工的基本义务。有些公司可能会表示自己的资金链出了问题，所以希望员工能够理解公司的途径，事实上，员工根本没有理解公司的资金链的任何义务。

你要搞清楚自己的工资发放方案。

当你的规定工资被公司拖欠以后，你要明确知道自己的工资发放方案，同时也需要向公司尽快表明自己的诉求。如果你的公司只是短期内拖欠工资的话，在你领到自己的薪水之后，你需要评估自己是否依然在这家企业工作。在多数情况下，员工没有必要在一家这里面有问题的公司继续上班，因为这种情况意味着自己的基本收入都没有办法得到保障。

你必须明确要求公司正常发放工资。

如果你的公司已经长时间拖欠你的工资了，你要明确要求公司正常发放工资，如果公司的拖欠行为已经对你的生活造成了影响，你甚至可以要求公司按照工资的比例和拖欠时间来支付你相应的滞纳金。不管公司是否出现了资金链的问题，你完全不需要考虑公司的运营情况，因为公司给你发工资是你的基本权益。

你可以尝试申请劳动仲裁。

有些员工可能会认为做法律途径是一件非常麻烦的事情，同时也不想轻易起诉自己的公司。对你个人来说，你可以尝试收集自己在公司工作的有关证据，并且把相关证据提交给劳动部门。我个人会比较建议员工优先申请劳动仲裁，通过劳动局的工作人员来协商你的工资发放问题。